Así se acordó en la reunión que el comité de empresa y la Junta celebraron
el miércoles, donde se informó a los representantes sindicales de que el
Gobierno regional, el Ministerio de Industria y la dirección de Nissan
realizarán un encuentro la próxima semana en el que «se pondrán a las claras
las ayudas que han recibido de uno y de otro lado y los compromisos de futuro
para la planta de Ávila», señala el presidente del comité, Iván Zazo.
Este jueves, además de una nueva concentración de familiares de los trabajadores
en la puerta de la factoría, los representantes sindicales se han reunido con
los dirigentes de Nissan. Estos últimos han detallado el plan de
competitividad, el documento que señala que hay un excedente de 50 empleados.
«La empresa nos ha planteado un plan en el que nos dice que va a haber una
serie de bajas incentivadas y que va a plantear la posibilidad de que haya
gente que se acoja a traslados», afirma Zazo.
A pesar de estos «gestos» realizados tanto por la dirección de la empresa
como por la Junta, el presidente del comité de empresa defiende «que no puede
haber una destrucción de empleo, aunque sea pactado». «Todo lo que sean medidas
de competitividad se pueden pactar, pero tienen que ir encaminadas a que
nosotros tengamos empleo», ha añadido.
Siguiendo la petición
realizada por la Junta de Castilla y León, el comité de empresa de la planta de
Nissan en Ávila ha decido desconvocar la huelga prevista para el miércoles 12
de noviembre. El motivo es que el consejero de Economía y Empleo y vicepresidente
del Gobierno autonómico, Tomás Villanueva, se comprometió a hablar con la
dirección de la compañía para dejar claro que «desde la Administración regional
no se va a admitir despidos».
En todas estas negociaciones se ha vuelto a pedir la readmisión de los 17
empleados despedidos en 2010. «No vamos a aceptar ningún tipo de acuerdo,
simplemente vamos a pedir que se cumpla el ERE con el reingreso nuestro en la
planta de Ávila; después nos pueden mandar a Barcelona o a donde ellos
quieran», afirma uno de los afectados, Jesús Francisco Zapatera. Estos
empleados han creado una plataforma y ya se están reuniendo con todos los
partidos políticos. Esperan que en los próximos días sean recibidos por la
Junta de Castilla y León.
La
empresa
«Celebramos que
finalmente los sindicatos hayan optado por el diálogo y que lo hayan hecho con
un tono constructivo», ya que «sólo a través del diálogo podremos encontrar una
solución que nos permita incrementar tanto la competitividad como la
flexibilidad de la factoría», ha asegurado Frank Torres, consejero director
General y Vicepresidente de las Operaciones Industriales de Nissan en España.
«Con la reunión de hoy [jueves], enviamos un mensaje de apuesta y compromiso
por el futuro de esta fábrica que, sin duda alguna, será muy bien visto en
Japón», ha concluido Torres, que ha reafirmado: «la búsqueda de soluciones sólo
es posible con el diálogo». Recuerda que las negociaciones deber ir dirigidas a
«encontrar una solución para el excedente de 50 trabajadores que tiene la
factoría de Ávila minimizando su impacto social», además de reducir costes.
El nuevo Convenio Colectivo que se ha empezado a negociar es el resultado
del Plan de Competitividad que la empresa presentó a los trabajadores el 3 de
octubre. Los objetivos planteados son incrementar la competitividad de la
factoría en un 25 por ciento y la flexibilidad en un 20 por ciento.
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